Die Genderdebatte macht auch vor Stellenanzeigen nicht Halt. Verfolgt man die Diskussionen vieler Personaler im Netz, so wird eines deutlich: große Verunsicherung bei den HR-Verantwortlichen. Und vermutlich noch größere bei den Bewerbern. Das belegen Zahlen nach den Suchvolumina bei Google Trends.
Und was ist eigentlich die politisch korrekte Bezeichnung? Auch hier sind die unterschiedlichsten Abkürzungen im Umlauf: „m/w/x“, „m/w/d“, „m/w/i“, „m/w/gn“? Welche ist nun richtig und der Gesetzgebung konform?
Diese Frage haben wir uns auch gestellt. Und wir können sie nicht zufriedenstellend beantworten. Nicht nur das. Für NetFed stellt sich diese ganze Diskussion nicht. Uns ist das Geschlecht schlichtweg egal. Mehr noch: Diversity und Vielfältigkeit sind für uns ein hohes Gut und wichtig für unsere Unternehmens-DNA. Daher spielt es auch für unsere Stellenbeschreibung keine Rolle.
Wir suchen nämlich Menschen.
Menschen, die für ihren Job brennen.
Menschen, die lachen und weinen können.
Menschen, die digitale Kommunikation für Menschen machen wollen.
Deswegen haben wir uns entschieden, nach genau diesen Menschen zu suchen. Daher steht auch ab sofort genau das hinter unseren Jobbezeichnungen: MENSCH.