Job bei NetFed
Wir suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams am Standort Köln eine/n
Projektmanager Digital (Mensch)
Als Projektmanager Digital bei NetFed bist du für die Budgetierung, Steuerung, Planung und Umsetzung von Online-Projekten zuständig.
- Du denkst digital?
- Dir bereiten Abwechslung, unterschiedliche Projekte und verschiedene Ansprechpartner aus Kommunikation, Technik und Design pure Freude?
- Du hast Lust, immer wieder neue Themen zu entdecken, unterschiedliche Branchen kennenzulernen?
- Dich in die sich stets ändernden Aspekte der digitalen Kommunikation einzuarbeiten ist Ansporn für deine tägliche Arbeit?
- Du hast bereits einige Digitalprojekte in verantwortungsvoller Position geleitet?
Wenn du diese Fragen mit "Ja!" beantworten kannst, sollten wir uns kennenlernen!
Unser Ansatz
Wir machen Konzerne digital. Wir entwickeln individuelle Lösungen. Dabei sind unsere Kunden genauso vielfältig wie unsere Projekte. Ob Corporate Websites, Mikro- und Kampagnenseiten, Blogs oder Digital Workplaces – im Mittelpunkt unseres Handelns steht immer die Kommunikation zwischen Menschen.
Bei uns bekommst du den erforderlichen Raum für Entwicklungsmöglichkeiten sowohl für dich, als auch für das gesamte Team. Eine offene Kultur und eine lernfähige Organisation sind dafür Grundvoraussetzung unseres produktiven Handelns.
Schau gern auch hier in unserem Blog vorbei. Christoph, unser Teamleiter für den Fachbereich Projektmanagement, verrät, worauf es bei der Bewerbung ankommt.
Wenn du dich angesprochen fühlst, freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen mit
- vollständigem Lebenslauf
- Zeugnissen
- Referenzen
- frühestem Eintrittstermin
- deiner Gehaltsvorstellung
- was immer du uns mitteilen möchtest
Bitte schicke deine Bewerbung ausschließlich an
Bewerbung@net-federation.de
(Anhänge sollten eine Größe von 50 MB nicht überschreiten)
Die Stellenbeschreibung und das dritte Geschlecht
Die Genderdebatte macht auch vor Stellenanzeigen nicht Halt. Verfolgt man die Diskussionen vieler Personaler im Netz, so wird eines deutlich: große Verunsicherung bei den HR-Verantwortlichen. Und vermutlich noch größere bei den Bewerbern. Das belegen Zahlen nach den Suchvolumina bei Google Trends.
Und was ist eigentlich die politisch korrekte Bezeichnung? Auch hier sind die unterschiedlichsten Abkürzungen im Umlauf: „m/w/x“, „m/w/d“, „m/w/i“, „m/w/gn“? Welche ist nun richtig und der Gesetzgebung konform?
Diese Frage haben wir uns auch gestellt. Und wir können sie nicht zufriedenstellend beantworten. Nicht nur das. Für NetFed stellt sich diese ganze Diskussion nicht. Uns ist das Geschlecht schlichtweg egal. Mehr noch: Diversity und Vielfältigkeit sind für uns ein hohes Gut und wichtig für unsere Unternehmens-DNA. Daher spielt es auch für unsere Stellenbeschreibung keine Rolle.
Wir suchen nämlich Menschen.
Menschen, die für ihren Job brennen.
Menschen, die lachen und weinen können.
Menschen, die digitale Kommunikation für Menschen machen wollen.
Deswegen haben wir uns entschieden, nach genau diesen Menschen zu suchen. Daher steht auch ab sofort genau das hinter unseren Jobbezeichnungen: MENSCH.
