Personaler setzen zunehmend auf Social Media

Köln, den 30.07.2010 – Die Bedeutung von Social Media in der Personalarbeit nimmt weiterhin zu. Dies ergab eine Umfrage unter rund 30.000 Personalverantwortlichen aus Deutschland und Österreich*. Über die Hälfte der Personalabteilungen nutzt bereits Soziale Netzwerke wie z.B. XING um nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Aber auch die Karriere-Seiten der Unternehmen werden immer wichtiger. So gaben 45 Prozent an, 2010 in diesen wichtigen Teilbereich der Corporate Website zu investieren. Diesen neuen Trend zum Social Recruiting und die herausragende Rolle der HR-Website belegt auch die HR-Benchmark 2010 der NetFederation, in deren Rahmen die Karriere-Seiten von insgesamt 110 Unternehmen des DAX, MDAX und TecDAX analysiert wurden. „Die Qualität der Human Resources Website eines Unternehmens ist ein wichtiger Baustein im Wettbewerb um die besten Talente“, sagt auch Thorsten Greiten, Managing Partner der NetFederation. „Die HR-Abteilungen gehören zu den treibenden Kräfte hinter der zunehmenden Nutzung von Web 2.0-Aktivitäten und -Tools“, so Greiten weiter.

Detaillierte Informationen und das Gesamtranking der HR-Websites finden Sie unter www.hr-benchmark.de.

*Quelle: Social Media Report HR 2010 (Jacobsmühlen)